En Chile, el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de las empresas, está bajo la supervigilancia de la Inspección del Trabajo. Arriesgando fuertes multas en caso de constatarse incumplimientos. Desde 3 sueldos vitales mensuales a 10 sueldos vitales anuales.

El empleador tiene obligación de mantener en el lugar de trabajo:

1. Contratos de trabajo.
2. Controles de asistencia.
3. Actas y convenios.
4. Planillas de imposiciones/cotizaciones previsionales.
5. Comprobantes de remuneraciones.
6. Comprobantes de feriados.
7. Finiquitos.
8. Otros libros y registros obligatorios.

En caso de ser sancionado, el empleador puede solicitar, ante la Inspección del Trabajo, la rebaja, condonación o sustitución por capacitación, de la multa aplicada. Para lo cual dispone de 30 días hábiles.

Por otra parte, dispone de un plazo de 15 días hábiles desde la notificación, para reclamar ante el Juez Laboral respectivo, la resolución que aplique la multa administrativa.

En DV Abogados Laborales asesoramos a las empresas para evitar ser sancionadas, verificando de manera preventiva el cumplimiento de la normativa laboral.

También asesoramos a las compañías ante reclamaciones o citaciones a comparendos frente a la Inspección del Trabajo.